إدارة المنظمات الربحية

المنظمات

مع بدايات الثورة الصناعية ظهرت الحاجة لوجود كيانات تنظيمية تقوم بإدارة الكم الهائل من الإنتاج، والعمال والآلات ومع مرور الزمن وزيادة تعقيد طرق الإنتاج وتطورها ظهرت أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية حيث انتقلت مدارس الفكر الإداري من الاهتمام بالإنتاج الكمي "مدرسة الإدارة الكلاسيكية" فقط دون الأخذ بأية اعتبارات أخرى إلى الاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعنصر البشري الذي يعد حجر الأساس في إدارة المنظمات الربحية وأحد ركائز العملية الإنتاجية "مدرسة العلاقات الإنسانية"، ومن هنا يمكن تعريف المنظمات بأنها كيانات اجتماعية تُدار لتحقيق أهداف جمعية مشتركة لتأثر وتتأثر بالبيئة المحيطة بها.

أنواع المنظمات الربحية

قبل الدخول في أنواع المنظمات الربحية يجب الانتباه إلى بالوظائف الإدارية المختلفة: ^[٥]

• من التخطيط "Planning".
• والتنظيم الإداري "Organizing".
• والتوجيه "Directing".
• والرقابة "Controlling".

المراجع[+]

1. ↑ "Nonprofit Organization (NPO)", www.investopedia.com, Retrieved 18-07-2019. Edited.
2. ↑ "Top 3 Forms of Organization | Business", www.economicsdiscussion.net, Retrieved 18-07-2019. Edited.
3. ↑ "objective ", www.businessdictionary.com, Retrieved 18-07-2019. Edited.
4. ↑ "17 Truly Inspiring Company Vision and Mission Statement Examples", blog.hubspot.com, Retrieved 18-07-2019. Edited.
5. ↑ "Organizational Structure", www.investopedia.com, Retrieved 18-07-2019. Edited.