أسس إدارة المنظمات الربحية

بواسطة:

المنظمات الربحية

المنظمات الربحية هي جميع الشركات أو المنشآت المالية القائمة على أساس جني الأموال أو الأرباح، فجميع أعمالها التجارية بهدف الربح وزيادة أصل رأس المال، وذلك عكس ما يحدث النجاح الوظيفي في عمله، وذلك لأنه يعد أصل مهم من أصول الشركة، وتوفير جميع احتياجاته يساعد في زيادة قدرته وثقته بنفسه، وتقديم الأفضل دائمًا في العمل وللعملاء، ما ينعكس بصورة إيجابية على العمل بالمنظمة.

  • التركيز على التعاون بالعمل: من أهم أسس إدارة المنظمات الربحية التعاون بين مديرون الإدارات، وتشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والاقتراحات والمشكلات والحلول، بغض النظر عن مستواهم أو منصبهم الوظيفي، وذلك للمساهمة في نمو العمل وتقدمه، مع احتفاظ القائد بالمسؤولية الكاملة في اتخاذ القرار.
  • الاستعانة بالخبراء في مجالاتهم: لتحقيق المزيد من النتائج الإيجابية في العمل يجب الاستعانة بمن لديهم خبرة واضحة في مجال عملهم، فهم يعرفون ما يريدون وكيفية تحقيق الأهداف المرجوة من أصحاب المنظمة، بالإضافة إلى أنهم يساهمون في توجيه الموظف للقيام بأعماله بسرعة ودقة.
  • الرقابة المستمرة: يركز هذا الأسلوب في العمل على تقييم الجهد المبذول، والتأكد من إنجاز الأعمال المطلوبة من الموظفين، وذلك بمراقبة التواريخ الرئيسة والتسليمات وجودة العمل، هو يساهم في تيسير الأعمال في أوقاتها وسرعة الوصول إلى لهدف المطلوب.
  • قواعد الإدارة الناجحة بالمنظمات الربحية

    الإدارة الناجحة هي أكثر من مجرد أوامر توجه لمجموعة من الموظفين، ولكن هي مجموعة من القواعد المتبعة والتي تساعد في توجيه الموظفين للوصول إلى الأهداف المطلوبة، وما يأتي مجموعة من القواعد الذهبية:[٣]

    • التعامل مع جميع الموظفين بنفس الأسلوب المُتبع وفي جميع المواقف، مع عدم تفضيل إدارة معينة أو موظف عن الآخر.
    • الوضوح والدقة والشمولية في التواصل مع الموظفين، وذلك عن طريق توجيه التعليمات بصورة واضحة من خلال التواصل الشخصي أو البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية.
    • العمل على تحديد الأهداف لفريق العمل ككل، يساعد ذلك على زيادة الإبداع والتطوير عند العمل كفريق واحد لهم نفس الهدف.
    • منح المكافآت والترقيات للموظفين أصحاب العمل الجاد أو الإبداعات والمقترحات المثمرة.
    • يجب أن يتحلى صاحب العمل أو المدير بجميع السلوكيات التي يريد أن يصبح بها الموظفين.
    • التعامل مع كل موظف بحسب نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصة به، وتخصيص المنهج المناسب لكل موظف بحسب قدراته.
    • التشجيع على المناقشات وسماع جميع الآراء، حتى لو كانت مختلفة عن وجهات النظر الخاصة بصاحب العمل، وتقبل المقترحات وحلول المشكلات.

    المراجع[+]

    1. "for profit organization", www.businessdictionary.com, Retrieved 21-08-2019. Edited.
    2. "Top 10 Best Management Styles – And Which Ones To Avoid", www.fitsmallbusiness.com, Retrieved 21-08-2019. Edited.
    3. " The 10 Golden Rules of Effective Management ", www.entrepreneur.com, Retrieved 21-08-2019. Edited.

    مواضيع ذات صلة بـ

    معلومات عن الفراخ

    محتويات 1 ما هو الفراخ ؟ 2 طبيعة حياة الفراخ 3 العمر الإفتراضى للفراخ 4 أنواع الفراخ سنقدم لكم اليوم موضوع مميز حول صنف من الحيوان ات ال

    بنت ينتهي بحرف غ بنت ينتهي بحرف غ

    اسم ولد ينتهي بحرف غ يمكنك مشاهده باقي الكلمات بحرف الغين ولد ينتهي بحرف غ -حيوان ينتهي بحرف غ- نبات ... غ- جماد ينتهي بحرف غ - بلد ينتهي

    أجمل-أقوال-الحكماء-عن-الحب

    الحب الحب من أجمل المشاعر التي تغمر قلب الإنسان بالسعادة، فهو النور الذي يُضيء طريق القلوب والأرواح، وهو من يُشعل فتيل الحياة في دروب

    أسباب-الحازوقة-المتكررة

    . الحازوقة المتكررة . أسباب الحازوقة المتكررة . علاج الحازوقة المتكررة . العلاجات المنزلية . العلاجات الدوائية . الجراحة . علاج الحازوق

    فوائد-الفضة-للرجال

    الفضة تعد الفضة معدن لامع أبيض يكتسب قيمته لجماله الزخرفي وقدرته على التوصيل الكهربائي، وهي تعد من المعادن الثمينة مثلها مثل الذهب و

    بنت ينتهي بحرف الكاف

    اسم بنت ينتهي بحرف الكاف يمكنك مشاهده باقي الكلمات بحرف ك ولد ينتهي بحرف الكاف - حيوان ينتهي ... الكاف- جماد ينتهي بحرف الكاف -بلد ينته

    علاج شعر الحوض

    الكسور الشعرية يعرف الكسر الشعري أيضا باسم كسر الإجهاد، هو كسر صغير شبيه بالشعرة داخل العظام، تكون هذه الإصابات أكثر شيوعًا خصوصا لد