القيادة في المنظمات غير الربحية

المنظمات غير الربحية

هي منظمات قائمة على تقديم خدمات إنسانية أو اجتماعية وتعمل بشكٍل مستقٍل عن الحكومة، ويتم تنظيم المنظمات غير الحكومية التي تسمى أحيانًا مؤسسات المجتمع المدني لخدمة أغراض محددة غير ربحية، حيث حدد البنك الدولي مجموعتين من المنظمات غير الحكومية: المنظمات غير الحكومية ذات الطابع المهني والتي تركز على مشاريع التنمية والمنظمات غير الحكومية المدافعة عن قضايا معينة، وتشمل أمثلة المنظمات غير الحكومية المنظمات التي تدعم حقوق الإنسان، في حين أن مصطلح منظمة غير حكومية له تفسيراٍت مختلفة إلا أنه من المقبول عمومًا تضمين المنظمات الخاصة التي تعمل دون سيطرة الحكومة والتي لا تهدف للربح، وتوضح التعاريف الأخرى المنظمات غير الحكومية باعتبارها جمعيات غير دينية وغير عسكرية وتعتمد بشكٍل أساسي على المتطوعين.^[١]

القيادة في المنظمات غير الربحية

تساعد القيادة التنظيمية في توفير الإلهام والأهداف والإشراف التشغيلي للشركة بالإضافة إلى تحديد أولويات الأهداف للمرؤوسين ويمكنها تقديم التوجيه نحو تحقيق رؤية الشركة بشكٍل عام، القيادة في المنظمات غير الربحية هي منهجية لتوسيع قدرة أداء الأفراد في أدوار القيادة داخل المؤسسة، ومثل أي نهج فإنه يتم تحقيق عملية تطوير القيادة من خلال مراحل متعددة، لا توجد طريقة مثالية للقيادة بل مجموعة واسعة من نماذج القيادة التي تناسب مؤسسة دون اخرى، فقد أثبت منهج تطوير القيادة نجاحه بالنسبة للعديد من المؤسسات حيث يعمل على تحقيق مجموعة من النتائج المرغوبة من خلال مجموعٍة واسعٍة من الأساليب القيادية على عكس المناهج الأخرى، فإنه يأخذ في الاعتبار التباين في توقعات القادة والممارسات التنظيمية الفريدة لإنشاء نظاٍم يسمح لهم والمنظمة ككل بالعمل بأعلى كفاءة.^[٢]

قيادة المنظمات غير الربحية

المراجع[+]

1. ↑ "?(What is an NGO (Non-Governmental Organization", www.investopedia.com, Retrieved 30-06-2019. Edited.
2. ↑ "Implementing a Leadership Development Program for Your Business", www.businessdictionary.com, Retrieved 30-06-2019. Edited.
3. ↑ "Nonprofit organization", www.wikiwand.com, Retrieved 30-06-2019. Edited.