مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

آثار إنتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل فإنه يترتّب على عاتق كلّ طرف من أطرافه التزامات يجبُ عليه القيام بها، حيث يجب على العامل أن يقوم بالحفاظ على جميع أسرار رب العمل وعدم إفشائها، وعدم منافسة صاحب العمل في حالة وجود هذا الشرط في عقد العمل، ويجب على العامل أن يرد جميع الأدوات التي استلمها من رب العمل للقيام بالعمل، وفي مقابل ذلك يقع على صاحب العمل مجموعة من الالتزامات كما سيتم توضيحها، وفي ذلك سيتمّ بيان مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني، والالتزام بردّ الأوراق والمستندات الخاصّة بالعامل، وحقّ العامل في الحصول على شهادة الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني

تعرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني على أنّها: "ذلك المبلغ المالي الذي يستحقّه العامل غير الخاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته"، وحتّى يحصل العامل على هذه المكافأة يجب ألّا يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي، فالعامل الذي يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي لا يستحقّ مكافأة نهاية خدمة، وأيضًا من شروط حصول العامل على هذه المكافأة أن ينتهي عقد العمل، سواء أكان هذه الانتهاء مشروعًا أم غير مشروع.^[١]

وقد بيّن المشرع الأردني في قانون العمل الكيفية التي يتمّ بها حساب هذه المكافأة، حيثُ تحسب بمعدّل أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل الفعليّة بناءً على آخر أجر تقاضاه، أمّا كسور السنوات فيستحق العامل عنها مكافأة نسبية، وإذا توفي العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تؤول إلى الورثة الشرعيّين.^[١]

الالتزام برد الأوراق والمستندات الخاصة بالعامل

بعد بيان أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني التي يستحقّها العامل، لا بُدّ من بيان الالتزامات الأخرى التي تقعُ على عاتق صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، حيث يجب على صاحب العمل أن يقومَ برد جميع ما أودعه العامل لديه من أوراق أو شهادات علمية أو طبية في نهاية خدمته إذا طلبت من قبل العامل، كشهادة الميلاد، والمؤهلات الدراسية، وشهادة الخبرة السابقة، ويقع التزام على صاحب العمل أن يقوم بالمحافظة على ما سبقَ ذكرُهُ، وبذل العناية وجميع الاحتياطات اللازمة للمحافظة على تلك الأوراق والمستندات.^[٢]

حق العامل في الحصول على شهادة الخدمة

من الحقوق التي تترتّب للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بينه وبين صاحب العمل، أن يحصل على شهادة خدمة بناءً على طلبه، حيث يقع التزام على صاحب العمل بأن يمنح العامل شهادة خدمة في نهاية خدمته، وتعرف هذه الشهادة على أنّها: "هي عبارة عن مستند صادر من مؤسسة عمل، توضح المدة التي بدأ العامل فيها بالعمل لدى تلك المؤسسة، ومدة انتهاء خدمته فيها"، ولا يحقّ لصاحب العمل أن يتقاضى أي مقابل عنها متى ما طلبها العامل، وتكمن أهمية هذه الشهادة بأنها تساعد العامل في التقديم لفرص عمل جديدة إن رغب.^[٣]

المراجع[+]

1. ^ ^{أ ب} جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 187-188. بتصرّف.
2. ↑ محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 327. بتصرّف.
3. ↑ أحمد شوقي عبدالرحمن (2005)، شرح قانون العمل الجديد، الإسكندرية: منشأة المعارف، صفحة 208. بتصرّف.