الزيادة السنوية في قانون العمل الأ

بواسطة:

الأجر

يعدّ الأجر من أهم عناصر عقد العمل، وهو محل الالتزام الجوهريّ الذي يقع على عاتق صاحب العمل وملزمًا بأدائه، ونظرًا لأهميّة الأجر على المتسوى الاجتماعيّ والاقتصاديّ في الدول، نظّم المشرع القواعد المتعلقة به في قانون العمل، وأعطى العامل الحق في رفع المحاكم المختصّة، وتعدّ هذه القواعد من النظام العام، وفي ذلك سيتم توضيح عنصر الأجر، والأجر الذي يستحقه العامل، والزيادة السنوية في قانون العمل الأردني.

عنصر الأجر

ارتبط مفهوم عنصر الأجر بمفهوم عنصر العمل، حيث كان ينظر إلى العمل على أنه عبارة عن سلعة أو بضاعة خاضعة لقانون السوق، أي أنه اعتبر ثمن مقابل العنصر المؤدّى، لكن لم يبق الحال على ذلك؛ لأنّ النظرة التقليديّة إلى الأجر تغيرت كليًا، حيث اتخذ مفهوم الأجر أبعادًا اجتماعية واقتصادية، مما أدى إلى تدخل الدولة في تنظيم أحكامه وقواعده؛ لأنه يعدّ المصدر الوحيد لرزق العامل وأفراد أسرته، وبالتالي فإنّ العلاقة بين العمل والأجر علاقة ترابطيّة، فدونَ الأجر لا يعدّ عقد العمل صحيحًا، ولا تنطبق عليه أحكام قانون العمل، حيث قام المشرع الأردني بتنظيم أحكام الأجور في قانون العمل، دون أن ينص على الزيادة السنوية في قانون العمل الأردني.[١]

الأجر الذي يستحقه العامل

يعدّ الأجر ركنًا من عقد عمل، فالالتزام الرئيس الذي يقع على صاحب العمل هو دفع الأجر، فالأجر هو المقابل القانوني لإلتزام العامل بالقيام بالعمل المطلوب منه، وهو ما يعبر عنه بالقول أنّ الأجر مقابل العمل، ولكن نظرًا لأهمية الأجر بالنسبة للعامل باعتباره يشكل مصدر الدخل الأساسي والوحيد له ولأفراد أسرته، فإنّ المشرع -واستثناءً على الأصل- يلزم صاحب العمل بدفع الأجر إلى العامل في حالات لا يكون العامل فيها على رأس عمله.[٢][٢]

الزيادة السنوية في قانون العمل الأردني

تعرف الزيادة السنوية على أنّها: "ما يعطيه صاحب العمل للعامل من مبالغ نقدية زيادةً على راتبه، جزاءً لأمانته أو إخلاصه وتفانيه في العمل، أو كفاءته مثل زيادة الإنتاج وتحسين نوعه وتوفير النفقات وتقليل استهلاك المواد الأولية والانتظام في العمل وعدم ارتكاب مخالفات أو حوادث"، وتعطى أيضًا هذه الزيادة؛ بسبب زيادة الأعباء العائلية وغلاء المعيشة التي تواجه الدول في الوقت الحالي، إلّا أنّ المشرع الأردني لم ينصّ على الزيادة السنوية في قانون العمل الأردني، بل ينصّ عليها النظام الداخلي لكل مؤسسة، ويتم تحديد هذه الزيادة بما جرى العرف عليه لدفعها.[٣]

المراجع[+]

  1. بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 59. بتصرّف.
  2. ^ أ ب جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 144-145. بتصرّف.
  3. محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 189. بتصرّف.

مواضيع ذات صلة بـ

طريقة-عمل-المموش

. المموش . مكونات المموش ومقاديره . طريقة عمل المموش . القيمة الغذائية لطبق المموش المموش يُشتهرُ المطبخ الخليجي بالكثير من الأكلات ال

لائحة إجازات السعودية الجديدة 1442

محتويات 1 قانون الخدمة المدنية السعودي 2 لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية  3 أحكام الإجازات العادية في لائحة الإجازات الجديدة 14

قصص عن الصبر 2021 مكتوبة

محتويات 1 قصة الشاب الجامعي 2 عنتر بن شداد 3 قصة الملك والوزير سوف نتحدث في هذا المقال عن قصص عن الصبر من خلال موقع فكرة Fekera.com القصص هي و

السمات الشخصية لحاملة اسم لمياء

. اسم لمياء . معنى اسم لمياء . السمات الشخصية لحاملة اسم لمياء . السمات السلبية لحاملة اسم لمياء اسم لمياء في أحد المنازل اجتمع الأهل حو

أقدم-حضارة-في-العالم

مفهوم الحضارة قبل الحديث عن أقدم حضارة في العالم، لا بُد من ذكر مفهوم الحضارة، ويتم تعريف الحضارة بأنها جملة مظاهر الرُّقِي العلمي وا

فوائد-الماء

. الماء . فوائد الماء . تعزيز الهضم . منع الجفاف . حماية الجسم الماء هو عبارة عن مادة مكوّنة من عنصرين كيميائيين وهما الأكسجين والهيدروج

الأكل-بعد-عملية-الزائدة-الدودية

. التهاب الزائدة الدودية . أعراض التهاب الزائدة الدودية . أسباب التهاب الزائدة الدودية . تشخيص التهاب الزائدة الدودية . علاج التهاب الز

معنى-اسم-ماريا

. اسم ماريا . معنى اسم ماريا . الصفات الشخصية للفتاة الحاملة لاسم ماريا . شخصيات مشهورة حاملة لاسم ماريا اسم ماريا يُعرف اسمُ ماريا أنّه