مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

بواسطة:

حق العمل

إنّ حقّ العمل من الحقوق التي منحت لجميع الأفراد في الدولة الواحدة، ولقد كفل الدستور النص على هذا الحق وحمايته، ومن المعروف أن الدستور يأتي على قمة الهرم بين القوانين العادية، ولا يجوز لأي قانون في الدولة مخالفة أحكامه، وهذا يدل على أهمية حقّ العمل الذي تضمنه الدستور، ويجب أن يكون هذا العمل مُباحًا وغير مخالف لأحكام الشريعة الإسلامية، فكما دعت القوانين المُعاصرة إلى العمل، حثت عليه الشريعة الإسلامية في قديم الزمن، وذلك من خلال كتاب الله وسنة نبيه، وفي ذلك سيتم بيان قيمة العمل، وعقد العمل، ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

قيمة العمل

رفعت جميع الدول من قيمة العمل ومكانته، وقد أعلى الإسلام من شأنه وحث على السعي لطلب الرزق، فكان الأنبياء أرباب حرف وتجارات، فلم يكونوا يومًا كلًا على أحد، بل كانوا أعفُّ الناس وأبعدهم في الإتكال على مخلوق، فلا بد للإنسان أن يسعى لطلب الرزق الحلال، والكدِّ والتعب لكسب العيش، والإبتعاد عن الإتكال على الآخرين والخمول والكسل والعجز، ولقد دعا القرآن الكريم في العديد من الآيات التي تدعوا إلى عمارة الأرض والسير في مناكبها طلبًا للرزق الحلال، بل إن العمل من السنن الكونية التي تدعو بني الإنسان إلى ذلك، قال تعالى:﴿وَجَعَلْنَا النَّهَارَ مَعَاشًا﴾[١]، فالله تعالى جعل الليل سكنًا والنهار معاشا.[٢]

عقد العمل

تعدّدت التعاريف التي أطلقها الفقه حول عقد العمل، إلّا أن الفقه الفرنسي أجمع على تعريف عقد العمل بأنه: "اتفاق يضع بموجبه شخص وهو الأجير نشاطه المهني تحت تصرف وإشراف شخص آخر وهو المستخدم أو ما يسمى بصاحب العمل مقابل عوض"، أما الفقه الحديث فإنه يجمع على تعريف عقد العمل على النحو الآتي: "عقد يلتزم بمقتضاه العامل بالعمل لصالح صاحب العمل أو المستخدم وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد، سواء أكان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة"، ويعدّ عقد العمل كغيره من العقود، يبدأ عند لحظة إبرامه، وينتهي إما بانتهاء المدة أو الاستقالة أو الفصل عن العمل أو باتفاق الأطراف.[٣]

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعدّ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من حقوق العامل على صاحب العملعند انتهاء الرابطة العقدية بينهم، وهي التزام يقع على عاتق صاحب العمل بأن يؤديه، سواء أكان هذا العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الآثار التي تترتب على عقد العمل عند انتهائه، وتحسب مدة هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، ثمّ أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل خلال مدة استخدامه، وأيضًا يستحق العامل هذه المكافأة ولو انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة العامل.[٤]

المراجع[+]

  1. سورة النبأ، آية: 11.
  2. مراد سلامة (24-4-2017)، "قيمة العمل والإكتساب في الإسلام"، www.alukah.net، اطّلع عليه بتاريخ 29-08-2019. بتصرّف.
  3. بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور، صفحة 55-57. بتصرّف.
  4. جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة، صفحة 186-187. بتصرّف.

مواضيع ذات صلة بـ

حكم صلاة التسابيح

مفهوم صلاة التسابيح إنّ صلاة التسابيح مصطلح معروف لدى المسلمين، وهو مكوّن من شقّين لو أراد المرء تفصيل هذا المصطلح من الناحية اللغوي

علاج نقص السائل حول الجنين

. نقص السائل حول الجنين . أسباب حدوث نقص السائل حول الجنين . علاج نقص السائل حول الجنين . فيديو عن علاج نقص الماء حول الجنين نقص السائل ح

أسوأ-أنواع-الأطعمة-للكلى

. النظام الغذائي الصحي للكلى . أسوأ أنواع الأطعمة للكلى . االلحوم الحمراء . الأطعمة المصنعة . السكر النظام الغذائي الصحي للكلى إن الاخت

مناهج-البحث-العلمي

. البحث العلمي . مناهج البحث العلمي . المنهج التاريخي . المنهج الوصفي . المنهج الارتباطي . المنهج التجريبي . أهمية البحث العلمي البحث الع

كيف-تستمتع-في-وقت-إجازتك-من-العمل

. إجازة العمل . كيف تستمتع في وقت إجازتك من العمل . إدراك الفرد لما يريد فعله . وضع الخطط المناسبة . الابتعاد عن التوتر . إيجابيات الحصول

كيف-تكوّن-صداقات-جديدة

الصداقة الصداقة هي علاقة معروفة بين البشر منذ تواجد الإنسان على هذه البسيطة، وتعدّ من أهم العلاقات الإنسانية في كافة نواحي الحياة، ف