كيف-تتعامل-مع-مديرك-في-العمل
المدير
هو مفهوم يعبر عن مسميات عديدة توجد في المنظمات جميعها، فيُقال رئيس ومدير عام ومدير مشروع وقائد فريق وعميد كلية ومدير إدارة وغيرها من الوظائف المتنوعة والتي تندرج تحت مُسمّى المدير، والمدراء عمومًا هم أشخاص يقدّمون المساعدة والدعم لموظفيهم أو مرؤوسيهم، والهدف من تلك المساعدة هو الحصول على أفضل ما يمكن من نتائج لنجاح المنظمة أو الشركة التي يعملون بها، وذلك بوجودهم بجهة واحدة مُنظِمة تجعل منهم المسؤولين عن مجموعة أفراد وأعمالهم أيّ أن مسؤوليتهم تكمن في تنظيم العمل والسعي لتنفيذ خططه التي تحقق أفضل النتائج، كما أنّ المدير يكن صاحب القرار وبيده التنظيم والتحفيز والقيادة والرقابة، وهو من يتعامل مع الموارد المالية والبشرية والمعلوماتية في منظمته، فيكون مصدر قوة هذه الموارد ليحركها ويوجهها في سبيل نجاح المنظمة، وسيجيب هذا المقال عن سؤال كيف تتعامل مع مديرك في العمل.[١]
كيف تتعامل مع مديرك في العمل
في الإجابة عن سؤال: كيف تتعامل مع مديرك في العمل، فإنّ العلاقة التي تربط الموظف بمديره هي أحد التحديات التي قد يواجها في عمله، فعلاقته بمديره من شأنها أن تسهم في زيادة إنتاجيته في العمل في حال كانت علاقةً إيجابية، أما إذا كانت العلاقة بينهما سلبية فقد تؤدي إلى فشل العمل، وربّّما زادت حدّة المشاكل فيه، لذلك يستطيع الموظف وبخطوات بسيطة أن يجعل علاقته بمديره في قمة الإيجابية فيتحسن عمله ويكسب ثقة مديره ومن أهم هذه الأمور الاحترام والصدق، فمما لا شكّ فيه أنّ الاحترام والتقدير تأني في مقدمة تعامل الفرد مع مديره، خاصة في حال كان المدير كبيرًا في السنّ، وله خبرة واسعة في مجال العمل، وهذا الاحترام يساعد على كسب مودة المدير التي تسهم في انجاز العمل بشكل أسهل وأسرع، ولا يجب أن يصل الاحترام إلى التملّق للحصول على أي مكسب شخصي بل أن يبقى بالحدود الطبيعية، فالتملّق يضعف من ثقة المدير بالموظف، وهنا تأتي أهمية الصدق الذي لا بدّ من أن يُغلّف هذه العلاقة، كما يجب على الموظف أن يُنجز المهام الموكلة إليه بدقّة وإتقان ودون أي تباطؤ، ويحرص على عدم تكرار الخطأ ذاته أكثر من مرّة فهذا يُضعف من ثقة مدير العمل به، كما على الموظف أن يكون قادرًا على الإبداع والابتكار فذلك يقوي روابط علاقته بمديره، وإضافة إلى ذلك فعلى الموظف أن يحفظ أسرار العمل فالمدراء يحتاجون إلى موظفين لهم القدرة على حفظ أسرار عملهم ليسهموا في نجاح العمل.[٢]
كيف تتعامل مع زملاء العمل
بعد الإجابة عن سؤال: كيف تتعامل مع مديرك في العمل، فمن الممكن الحديث عن كيفية التعامل مع زملاء العمل والتي لا بدّ من أن تحكمها قيم معينة لتكون بيئة العمل جيدة ومريحة للجميع، ولضمان خلوها من المشاكل والخلافات التي ممكن أن تقع بين زملاء العمل ومن أهم هذه القيم الموضوعية وهي التي تجعل الإنسان ينتقد ذاته قبل أن ينتقد الآخرين، وأن يتقبل نقدهم أيضًا، كما يجب على العلاقة التي تتصف بالمرونة والحياد، وأن تتصف بالتواضع أيّ معرفة حدود الطاقة والإمكانيات، لا بدّ من وجود الصبر كعنصر أساسي في التعامل مع الزملاء في العمل، وكذلك وجود الاحترام المتبادل بين الأطراف جميعًا في العمل، وأن تتصف العلاقة بالعقلانية وذلك بإبعاد أي مشاعر ذاتية عن محيط العمل بل لا بدّ من وجود تفسيرات وتبريرات منطقية للطرف الآخر.[٣]المراجع[+]
- ↑ "المدير ادواره ووظائفه"، www.uobabylon.edu.iq، اطّلع عليه بتاريخ 26-03-2020. بتصرّف.
- ↑ "6 سلوكيات لتكسب ثقة صاحب العمل"، www.alaraby.co.uk، اطّلع عليه بتاريخ 26-03-2020. بتصرّف.
- ↑ "اتيكيت التعامل مع زملاء العمل"، www.sayidaty.net، اطّلع عليه بتاريخ 26-03-2020. بتصرّف.