معلومات-عن-التمييز-العنصري
المساواة الاجتماعية
تعرف المساواة الاجتماعية على أنها المعاملة بالمثل في القدر والقيمة، وبالتالي يكتسب كل فرد في المجتمع نفس الحقوق ويتوجب عليه تأدية الواجبات نفسها، حيث تحفظ المساواة جميع حقوق البشر، كما تعد المساواة من أهم المبادئ التي تحكم المجتمعات المختلفة، ولكن عندما تغيب المساواة سيسود وينتشر الظلم ويعم الاستبداد بين مختلف المجتمعات، كما يمكن أن تتولد بعض الجرائم الاجتماعية كالتطرف والإرهاب والغش نتيجةً لغياب المساواة، ويمكن أن يولد هذا الأمر أيضًا ما يعرف بالتمييز العنصري، كما يمكن أن يؤثر غياب المساواة في المجتمع في تنشئة أفراد يتّسمون بالجبن والاستهتار واللامبالاة وعدم الانتماء، وفيما يأتي سيتم الحديث عن التمييز العنصري بنوع من التفصيل.[١]
التمييز العنصري
يُعرف التمييز العنصري على أنه معاملة شخص ما أو مجموعة من الأشخاص بطريقة مختلفة وغير عادلة بسببب نسبه أو دينه أو لون بشرته، فعلى سبيل المثال إذا تقدم شخصان لطلب نفس الوظيفة واحد أبيض البشرة والآخر أسود وكانا يمتلكان نفس المؤهلات، فمن الممكن أن يتم اختيار الشخص الأبيض لتفضيل الشركة أو الرئيس التعامل مع الأشخاص المنحدرين من البيض، ففي هذه الحالة يمكن معرفة ما هو التمييز العنصري بشكل واضح، ويمكن أن يمارس هذا التمييز عن طريق ردة فعل غير مقصودة، إلا أنها في كثير من الأحيان تكون عن وعي وقصد، بغض النظر عما إذا كانت ردة الفعل هذه مقصودة أم لا فإنه من المهم معرفة هذا التمييز وفهم كيفية حدوثه لأجل مكافحته بالطريقة الصحيحة، فلقد تم ممارسة هذا التمييز منذ قرون عديدة، إذ يؤثر بشكلٍ سلبي على حياة الكثير من الناس والفئات المختلفة، كما يمكن أن يؤثر بشكلٍ كبيرٍ على بناء المجتمع ويؤدي إلى البغضاء وعدم التفاهم بين الشعوب المختلفة.[٢]
ويعدّ قطاع الاعمال والوظائف من القطاعات التي تشهد تمييزًا بشكل كبير، وقد يحدث هذا التمييز في أي وقت أثناء التوظيف، فمن الممكن أن يكون أثناء مقابلات العمل أو خلال تطبيقات التوظيف وشروط العمل أو أثناء منح التعويضات والامتيازات والترقية أو في حالات فسخ العقود وفرض العقوبات على الموظفين، وعادةً ما يندرج التمييز العنصري في مكان العمل داخل فئتين أساسيتين هما المعاملة المتباينة: حيث يميز صاحب العمل على أسس عنصرية عرقية ثابتة كلون البشرة أو العيون أو الشعر أو بعض ملامح الوجه المميزة. والتأثير المتباين: حيث لا يميز صاحب العمل على أسس عنصرية عرقية ثابتة، إنما يظهر تأثير التمييز في سياسات العمل التي تؤثر سلبيًا على مجموعة معينة.[٣]
التمييز العنصري العكسي
يعرف التمييز العنصري العكسي على أنه ممارسة التمييز ضد أفراد مجموعة مسيطرة لصالح الأقليات والمجموعات المستضعفة تاريخيًا، وقد يتم تصنيف المجموعات هذه تبعًا للعرق أو الوضع العائلي أو الجنس أو الدين أو الاحتياجات الخاصة وغيرها من العوامل الأخرى، وعادةً ما يكون المقصد من هذا التمييز معالجة التفاوتات الاجتماعية والتمييز التي تعرضت له الأقليات في محاولة لمنح بعض الامتيازات لهذه الفئات التي عانت من تبعات التمييز في العصور السابقة، فتقوم الهند على سبيل المثال بتخصيص 50% من المقاعد في المؤسسات الحكومية للتعليم العالي للأفراد التابعين للطبقة ضعيفة الدخل.[٤]المراجع[+]
- ↑ "المساواة الاجتماعية"، www.alukah.net، اطّلع عليه بتاريخ 16-12-2019. بتصرّف.
- ↑ "Racial Discrimination: Definition & Examples", study.com, Retrieved 17-12-2019. Edited.
- ↑ "Racial discrimination ", www.wikiwand.com, Retrieved 17-12-2019. Edited.
- ↑ "Reverse discrimination ", www.wikiwand.com, Retrieved 17-12-2019. Edited.
